„Суис“ планира доброволни съкращения в администрацията за икономии
Авиокомпанията предлага финансови стимули за неплатен отпуск и доброволно напускане на административния персонал
Швейцарската авиокомпания „Суис“ (Swiss), част от групата на „Луфтханза“ (Lufthansa), обяви намерение да разшири мерките си за икономии, като включи и административния си персонал. Това разкри главният изпълнителен директор Йенс Фелингер в интервю за „Нойе Цюрихер Цайтунг ам Зонтаг“, публикувано днес онлайн, цитирано от АПА.
План за съкращения в администрацията на „Суис“
„Суис“ цели да намали около 10 процента от служителите в административния си сектор, но компанията не планира принудителни съкращения. Всички напускания ще се осъществят на доброволен принцип, подчерта Фелингер. За да стимулира доброволното напускане, авиокомпанията предлага финансови обезщетения, подобни на тези, които вече са приложени за кабинния персонал.
Сред предлаганите мерки са и стимули за служители, които избират да се възползват от неплатен отпуск, като в такъв случай те ще получават 20% от основната си заплата, обясни още главният изпълнителен директор. Целта на тези действия е да се отговори на нарастващия икономически натиск върху разходите.
Икономическа обосновка и състояние на авиокомпанията
Фелингер посочи, че въпреки трудностите, „Суис“ остава печеливша компания. В същото време обаче конкуренти вече изпреварват „Суис“ по отношение на рентабилност и ефективност, което налага предприемането на допълнителни мерки за оптимизация на разходите.
Доброволни напускания сред кабинния персонал
Вече бе постигнат успех по отношение на поставените цели с кабинния състав, като и там съкращенията са осъществени чрез доброволни напускания. По думите на Фелингер около 140 служители от кабинния персонал ще напуснат авиокомпанията в рамките на този процес.
Стратегия за устойчивост и бъдещи перспективи
Мерките на „Суис“ целят да осигурят по-добра финансова стабилност и устойчивост в един сектор, който се характеризира с висока конкуренция и нестабилни икономически фактори. Компанията залага на доброволни решения и стимулиране на служителите, за да избегне конфликти и социално напрежение, оставайки в близък контакт със своя персонал по време на промените.
