Над половината български фирми срещат трудности при наемане на чуждестранна работна ръка
58% от българските работодатели изпитват проблеми с бюрокрацията и намирането на квалифицирани чуждестранни кадри
Над половината от българските работодатели изпитват затруднения при търсенето на чуждестранна работна сила, като този процент е значително по-висок в сравнение със средното равнище в Европейския съюз, показват последни данни на „Евробарометър“, представени днес от Европейската комисия.
Според изследването 58 на сто от фирмите у нас срещат пречки при наемането на чуждестранни служители, докато средно за ЕС този дял е 46 на сто. Основната пречка при наемането на работници извън ЕС е бюрократичната сложност на имиграционните процедури, което потвърждават 51 на сто от българските дружества и 54 на сто от европейските предприятия.
Трудности и предпочитания при наемането на чужденци
Проучването показва, че мнозинството от малките и средни предприятия в България – 92 на сто, все още не са наемали чуждестранна работна сила, за да компенсират недостига на служители. Това е по-висок процент в сравнение със средното за ЕС, където 79 на сто от подобните компании споделят същото.
Сред бизнесите, които са се спряли на чуждестранни работници, най-често се търсят специалисти в определени професии. Водещи по търсене в българския пазар са водопроводчици и майстори по отоплителни и охладителни системи с 18 на сто, следвани от водачи на товарни превози – 14 на сто. ИТ специалисти и строителни работници също заемат значителен дял – по 12 на сто.
Основни препятствия при наемането на чужденци в Европа
Фирмите в Европейския съюз посочват различни затруднения при наемането на работници от чужбина. Най-често срещаните проблеми са езиковата бариера и липсата на подходящи кандидати, което ограничава възможностите за запълване на свободните места с чуждестранна работна ръка.
Тези предизвикателства потвърждават необходимостта от преразглеждане и опростяване на миграционните политики, както и от усилия за по-добра интеграция и обучение на чуждестранни работници, за да се намалят пречките пред бизнеса и да се улесни заетостта на международно ниво.
