Изкуственият интелект променя процеса на кандидатстване за работа

Все повече кандидатстващи за работа използват изкуствен интелект (ИИ) за подготовка на своите автобиографии и мотивационни писма, като по този начин променят традиционния процес на кандидатстване. Нидерландската телевизия Ен О Ес разказва за новите тенденции в сферата на наемането на работници, където ИИ се използва както от кандидатите, така и от работодателите.

Кандидатите, като 18-годишната Джаки Ведър, се обръщат към технологии като "ЧатДжиПиТи" (ChatGPT) за помощ при създаването на автобиографии. "Наистина съм много зле в този вид 'преструващо се' писане", споделя тя. "Затова помолих 'ЧатДжиПиТи': 'Напиши ми моята автобиография'. И той го направи право в целта". Според експерта по кандидатстване Алтие Винсент, подобна практика е съвременен еквивалент на молба за помощ от близки, но вместо член на семейството, кандидатите се обръщат към чатбот.

Предимствата на ИИ в кандидатстването

Използването на ИИ не само че помага на кандидатите да формулират по-добре своите качества, но и да се подготвят по-успешно за интервюта. Джуре Холтроп, водещ изследовател в университета в Тилбург, отбелязва: "ИИ може да помогне да представите качествата си с по-добри думи. Ако сте честни с него, увеличавате шансовете си". Технологията предлага нови начини на комуникация, които могат да направят кандидатстването по-ефективно.

Как компаниите използват ИИ

От своя страна, компаниите също внедряват ИИ в процеса на наемане. Платформата "УиЛавХюманс" (Welovehumans) предлага на кандидатите възможността да разговарят с аватар на ИИ, който задава въпроси и създава профил на кандидата на базата на отговорите. Сюке Блом, мениджър на човешките ресурси в технологичната компания "Фотонфърст" (Photonfirst), коментира, че тази методология спестява време и усилия: "Забелязвате, че хората, които кандидатстват чрез тази платформа, наистина търсят работа".

Според Блом, кандидатстването чрез ИИ е много по-ефективно в сравнение с традиционните платформи като "ЛинкдИн" (LinkedIn), където процентът на отговори е значително по-нисък. Съществуването на цифрови посредници предоставя нови възможности за свързване между работодатели и кандидати, което може да направи процеса на наемане по-прозрачен и ефективен.