Интел обяви съкращение на 529 работни места в Орегон като част от глобална реорганизация
Съкращенията в заводите в Алоха и Хилсбъро започват на 15 юли и са част от стратегията на новия CEO Лип-Бу Тан за оптимизация и повишаване на ефективността
Американският производител на полупроводници „Интел Корпорейшън“ обяви планове за съкращение на 529 работни места в щата Орегон. Съкращенията, които ще засегнат служители в заводите на компанията в Алоха и Хилсбъро, ще започнат на 15 юли, съобщиха от компанията чрез официален документ до американските власти.
Глобална реорганизация под ново ръководство
Тези съкращения са част от по-широка глобална реорганизация, инициирана от новия главен изпълнителен директор на „Интел“ Лип-Бу Тан. Все още не е уточнено колко служители на компанията по целия свят ще бъдат засегнати, но според информация от „Блумбърг“ приблизително 20% от персонала може да изпитат промени вследствие на планираните мерки.
След обявяването на съкращенията акциите на „Интел“ отбелязаха ръст от над 7%, като тази положителна реакция бе мотивирана от оптимизма на инвеститорите по отношение на усилията на компанията за намаляване на разходите и повишаване на ефективността.
Цитати от официален говорител и значението на Хилсбъро
Говорител на „Интел“ коментира: „Както подчертахме по-рано тази година, ние работим за това да станем по-икономична, по-бърза и по-ефективна компания. Намаляването на организационната сложност и изострянето на фокуса на нашите инженерни екипи трябва да ни помогнат да отговорим по-добре на нуждите на нашите клиенти и да подобрим допълнително нашите резултати.“
Заводите и изследователските центрове на „Интел“ в Хилсбъро, което е предградие на Портланд, са сред най-големите на компанията. „Интел“ е най-големият работодател в града, което подчертава значимостта на тези съкращения за местната икономика и общност.
Влиянието върху местната общност и бъдещите стъпки
Съкращенията в Алоха и Хилсбъро бележат значителна промяна за щата Орегон, който разчита на „Интел“ като ключов работодател и двигател в технологичния сектор. Компанията подчертава, че промените имат за цел да подобрят конкурентоспособността й в глобален мащаб, като акцентират върху оптимизация на работните процеси и иновации.
Тази стъпка е само част от по-голяма стратегия за преструктуриране, която ще продължи да се развива под ръководството на Лип-Бу Тан, като компанията се стреми да адаптира своя бизнес модел към променящите се пазарни условия и технологични изисквания.
