Значително увеличение на разрешенията за работа на непълнолетни в България

През 2024 година се отчита значително увеличение на издадените разрешения за работа на непълнолетни в България, информират от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ). За първите пет месеца са издадени 5212 разрешения, което е с над 970 повече спрямо същия период на 2023 година. Общият брой на разрешенията за годината достига 16 808, като най-много от тях са предоставени в областите Бургас, София и Варна.

Законодателни гаранции и специална закрила за непълнолетните

ГИТ напомня, че наемането на лица под 18-годишна възраст без разрешение от контролния орган се счита за престъпление. Законът у нас категорично забранява полагането на труд от деца под 16 години, което съответства и на задължителната възраст за образование, установена от Конституцията. Все пак са предвидени изключения, разрешаващи на деца под тази възраст да работят в областта на изкуствата – като филмови продукции, театрални трупи и музикални състави.

За работещите непълнолетни важи специална закрила, която ги освобождава от тежък физически труд и работа, изложена на вредни физични, химични или биологични въздействия. Освен това работната им седмица е ограничена до 35 часа при петдневна организация, а заплащането трябва да бъде поне на минималното законово ниво. Те имат право на увеличен годишен отпуск от минимум 26 дни и им е забранено да полагат извънреден или нощен труд. За лицата под 16 години нощният труд се счита за този, положен в интервала от 20:00 до 6:00 часа.

Процедура за издаване на разрешения и ангажименти на работодателите

Издаването на разрешения за наемане на непълнолетни се регулира от ясни административни процедури, описани подробно на сайта на Главната инспекция по труда в секцията „Административно обслужване“ под рубриката „Процедури“. Работодателите са длъжни да подготвят и представят необходимите документи предварително, когато желаят да наемат лица под 18 години. При коректно подадени документи решение се издава в рамките на два дни, въпреки че нормативният срок е до седем дни.

Най-често непълнолетни наемат в сферата на хотелиерството, ресторантьорството и търговията, особено през летния период на ваканция. От ГИТ обръщат внимание на младежите, че трябва да получат копие от подписания трудов договор, документи за регистрация в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без наличието на регистриран в НАП договор, работодателят няма право да допуска работника до трудови задължения. Това гарантира защитата на трудовите и осигурителните им права.

Глобални усилия за премахване на детския труд

По повод Световния ден срещу детския труд през 2025 година Международната организация на труда (МОТ) направи призив за ускоряване на глобалните действия по премахването на детския труд. МОТ и УНИЦЕФ публикуваха съвместен доклад, в който анализират постигнатото до момента във връзка с международните ангажименти в тази борба.

Специално внимание се отделя на необходимостта от пълно ратифициране на Конвенция №138 за минимална възраст за започване на трудова дейност и прилагането на Конвенция №182, свързана с най-тежките форми на детски труд. Това остава ключов приоритет за механизмите, които следят за защитата на правата на децата в трудовата сфера.