Трудова борса в Кърджали улеснява срещата между работодатели и безработни

В Кърджали се състоя първата за годината трудова борса, организирана от Агенцията по заетостта, с участието на работодатели от 10 фирми и безработни с различно образование. Целта е да се улесни срещата между търсещите и предлагащите работа, съобщиха от "Бюро по труда" - Кърджали.

Трудовата борса – ефективен инструмент за заетост

Трудовата борса в Кърджали събира работодатели от различни сектори и кандидати с разнообразен образователен ценз, за да улесни намирането на подходящи кадри и работни места. Директорът на "Бюро по труда" - Кърджали Метин Хафъзсалим посочи пред журналисти, че това събитие е първото от подобен род за тази година, организирано от Агенцията по заетостта.

Според Хафъзсалим трудовите борси през годините са се доказали като ефективен механизъм за осигуряване на работна заетост. Той обясни, че около 20 процента от обявените работни места на борсата се попълват още в първите две седмици след събитието. Като пример посочи миналогодишната борса, когато от 108 обявени позиции в 12 фирми над 20 са били запълнени в рамките на около десет дни.

Разширяване на инициативата и подкрепа за дълготрайно безработни

Хафъзсалим допълни, че през изминалата година подобна борса е проведена и в Черноочене, където "Бюро по труда" - Кърджали има филиал. Подобна инициатива е планирана и за настоящата година, с цел да се достигне до повече хора и работодатели в региона.

Емилия Петкова, началник на отдел в "Бюро по труда" - Кърджали, подчерта, че главната идея е да се създаде устойчива заетост чрез директен контакт между предлагащите и търсещите работа. Тя уточни, че нивото на трайна безработица в община Кърджали е около 8 процента, което е положителен показател за региона.

По отношение на дълготрайно безработните лица Петкова отбеляза, че за тях се предлагат специализирани услуги и подкрепа. Това е важно за хора, които се грижат за болни или живеят в отдалечени райони, като по този начин се създават възможности за тяхното включване в пазара на труда.

Предизвикателствата пред пазара на труда в Кърджали

От гледна точка на трудовите експерти в Кърджали, най-голям недостиг на работна ръка се наблюдава в шивашката промишленост. Основната причина е навлизането на чужди работодатели, които развиват дейност на територията на общината и създават работни места с изисквания за служители с основно или по-ниско образование.

„Този профил на търсене не може да бъде напълно удовлетворен от местния пазар на труда, което създава предизвикателства за Бюрото по труда в търсенето на подходящи кандидати“, поясниха експертите.

Насоки за устойчивото развитие на заетостта

Трудовите борси предстоят да останат важен инструмент за постигането на баланса между търсене и предлагане на труд в Кърджали. Съвместните усилия на работодатели, институции и безработни хора водят към по-ефективно разрешаване на проблема с безработицата и осигуряване на стабилна заетост в региона.