Сам Олтман разкри оферти от "Мета" за милиони към служители на "ОупънЕйАй"

Главният изпълнителен директор на "ОупънЕйАй" Сам Олтман разкри, че "Мета" е предлагала бонуси от над 100 милиона долара на негови служители с цел да ги привлече, но без успех. Компанията майка на "Фейсбук" прави тази оферта в опит да укрепи позициите си в разработката на изкуствен интелект.

Срив в кадрите и инвестиции в ИИ

Според Олтман предложенията на "Мета" са впечатляващи, като обявява „Това е лудост“. Все пак той е доволен, че до момента нито един от водещите инженери на "ОупънЕйАй" не е приел офертите. От своя страна "Мета" не е дала официален коментар по казуса.

В началото на април компанията представи новата версия на своя голям езиков модел Llama 4, която обаче срещна критики за по-слабо представяне при задачи като писане на код. Това подчертава предизвикателствата пред "Мета", която въпреки милиарди инвестиции остава смятана за второстепенен играч в сферата на изкуствения интелект.

Стратегически ходове и бъдещи планове на "Мета"

За да се върне в битката за върхови постижения в ИИ, "Мета" обяви инвестиция от над 14 милиарда долара в стартъпа "Скейл ЕйАй", специализиран в областта на изкуствения интелект. По този начин тя също така привлича водещи компютърни учени, сред които и Александър Уан, който е съосновател и главен изпълнителен директор на "Скейл ЕйАй" и ще се присъедини към компанията.

Планира се и откриване на нова лаборатория, посветена на развиването на свръхинтелигентен ИИ – технология, която би надминала човешките възможности в размисъл и разбиране.

Американските медии съобщават, че "Мета" предлага мултимилионни годишни заплати на ръководните кадри в "Скейл ЕйАй", с надежда да ускори иновациите и развитието си в сектора.

Оценката на Сам Олтман за "Мета"

Олтман изразява уважение към "Мета", но я критикува за липсата на иновативност. Той казва: „Има много неща, които уважавам в "Мета", но не мисля, че са добри в иновациите“.