Словакия одобри закон за равно заплащане на мъже и жени в труда
Проектозаконът въвежда обективни критерии за определяне на заплатите и получава подкрепа от всички социални партньори
Съветът за тристранно сътрудничество в Словакия единодушно подкрепи проектозакона, който цели да гарантира равно заплащане за мъжете и жените при равен или равностоен труд. Това обяви трудовият министър Ерик Томаш след заседанието на Съвета за икономически и социални въпроси, информира словашката агенция ТАСР.
Подкрепа от всички социални партньори
Проектозаконът въвежда нови правила в съответствие със законодателството на Европейския съюз, като пренася регламента за равно заплащане в словашкото законодателство. Министър Томаш заяви, че инициативата е приета без възражения от всички социални партньори – работодатели, синдикати и Асоциацията на словашките градове и села.
„Тристранният съвет единодушно одобри новия закон за равно заплащане за мъжете и жените за равен труд или труд с равна стойност. Законът беше приет без никакви коментари от социалните партньори. Работодателите, синдикатите и Асоциацията на словашките градове и села са напълно съгласни с него“, посочи министърът.
Какво предвижда новото законодателство?
Трудовото министерство ще изисква от работодателите да установят ясна структура на възнагражденията. Това означава, че оценката на работата ще се базира на обективни критерии като сложност, отговорност и условия на труд.
Освен това новият закон обръща внимание и на т.нар. „меки умения“ – социални и комуникационни компетенции, които също ще влизат в оценката на възнаграждението. Според Томаш това ще спомогне за прозрачност и справедливост при определянето на заплати.
Значение на закона за словашкото общество
Въвеждането на този закон е важна стъпка към постигане на равноправие и борба с дискриминацията на работното място. Той ще подпомогне намаляването на разликата в заплащането между половете, която остава сериозен проблем във всички страни-членки на ЕС, включително и в Словакия.
Министър Ерик Томаш подчерта, че с прилагането на закона, държавата ще улесни мониторинга и контролa на трудовите отношения, което ще доведе до повече справедливост в сферата на заплащането.
