Заетостта в Смолян намалява, но безработицата леко спада
Област Смолян отчита 3% спад на заетите и понижение на безработицата до 6,71%
През третото тримесечие в област Смолян е регистрирано общо намаление с 3% на броя на наетите лица по трудови и служебни договори, съобщиха от Териториалното статистическо бюро (ТСБ). Спадът на заетостта е последван от леко понижение на безработицата в региона – от 6,92% до 6,71%, съобщи пред БТА Снежана Орлова, директор на Бюрото по труда.
Заетост и безработица в региона
Намалението на заетите е по-изразено сред работещите в частния сектор, където броят им е спаднал с 4,3%. Обратно, в обществения сектор се наблюдава леко увеличение на заетостта с 0,3%. Сравнението с третото тримесечие на предходната година показва, че общият брой на работещите е намалял с 2,6%.
По думите на Снежана Орлова, "ниското ниво на безработица в Смолян се поддържа въпреки трудностите на пазара на труда". Това намаление на безработицата, макар и слабо, е знак за умерено стабилизиране.
Средни заплати и икономически контекст
През третото тримесечие се забелязва и спад на средната месечна работна заплата в областта с 0,8%. В края на септември средното възнаграждение в Смолян е било 1786 лв., което е значително под средното за страната от 2549 лв.
Развитието на работните възнаграждения в отделните сектори също разкрива различия – заетите в обществения сектор получават средно по 2228 лв. месечно, докато в частния сектор средната заплата е 1610 лв. По този показател Смолян остава сред трите области с най-ниско средно заплащане в страната.
Пазарът на труда в област Смолян
Област Смолян изпитва умерен спад в заетостта, което е отчасти компенсирано от незначително намаление в безработицата. В частния сектор се наблюдава по-съществено свиване на източниците на труд, докато общественият сектор остава по-стабилен.
Средните заплати в региона остават под средното национално ниво, което ограничава покупателната способност на работещите и представя предизвикателства за икономическото развитие на областта.
Наблюдаваните тенденции са важен индикатор за състоянието на регионалния пазар на труда и могат да бъдат използвани за планиране на бъдещи социално-икономически политики и инициативи.
