Хроничен недостиг на работна ръка в индустрията изпреварва туризма в България

Недостигът на работна ръка в индустрията в България вече надминава този в туризма, сочат наблюденията на Светлозар Петров, управител на платформата за набиране на персонал „Джобтайгър“ ООД. Той характеризира проблема като хроничен и подчертава, че макар държавата да полага усилия, основната отговорност за осигуряването на кадри лежи върху предприемачите.

Хроничен недостиг на кадри и внос на работна ръка

По време на научната конференция „Туризмът и новата реалност“ във Варна Петров коментира, че вносът на чуждестранна работна ръка е неизбежен и част от европейската практика, включително и в България. „Няма вариант вносът на работна ръка да бъде прекратен, цяла Европа работи по този начин и България не е изключение“, каза експертът.

Според него в сферата на туризма проблемът би могъл да бъде облекчен, ако хотелите преминат към целогодишна работа и предлагат по-привлекателни условия за персонала. В момента много хотели са проектирани за сезонен бизнес, което затруднява премахването на зависимостта от чуждестранни работници.

„Българите вече нямат интерес към сезонна заетост, особено предвид, че индустрията предлага много целогодишни работни места с добро заплащане,“ допълни Петров. Той отбеляза, че някои хотелиери се стараят да осигуряват постоянен трудов договор за мениджърския персонал през цялата година, макар това да не е винаги възможно и да зависи от сезонните приходи.

Научна конференция акцентира върху устойчивото развитие в туризма

Събитието, което се проведе във Варна под егидата на Икономическия университет, бе посветено на 60-годишнината от създаването на специалност „Туризъм“ във висшето училище. Форумът събра представители на академичната общност, бизнеса и държавните институции, за да дискутират актуални теми като устойчивото развитие на туристическия сектор, управлението и приложението на изкуствен интелект.

Сред официалните гости бяха секретарят на президента по образование, култура и туризъм Илин Димитров, заместник-председателят на парламентарната комисия по образование Петя Цанкова, заместник-ректорът на Икономическия университет по студентски политики и дигитализация доц. Владимир Досев, както и представители на браншови организации и бизнеса.

Отговорността на предприемачите и бъдещите решения

Светлозар Петров акцентира, че в условията на хроничен недостиг държавата може да помага, но успехът зависи и от предприемачите. Те трябва активно да търсят начини за задържане и привличане на кадри, включително чрез оптимизиране на работните условия и осъвременяване на бизнес моделите си.

„Проблемът с кадрите няма да изчезне без активна намеса от страна на бизнеса,“ заключи Петров, подчертавайки, че адаптацията към пазарните реалности е ключов фактор за успеха на индустрията и туризма в България.