Област Търговище с нисък коефициент на заетост през първото тримесечие на 2025 г.
Търговищка област отчита 43% заетост при 35 200 заети, под средното за страната ниво от 52,8%
Област Търговище се нарежда на предпоследно място в страната по брой на заетите лица през първото тримесечие на 2025 г., сочат данни на Териториалното статистическо бюро (ТСБ) – Североизток. В региона са заети общо 35 200 граждани, като мъжете са 19 700, а жените – 15 500.
Нисък коефициент на заетост в Търговищка област
Коефициентът на заетост в област Търговище за първото тримесечие на 2025 г. е 43 процента, което е значително под средното за страната ниво от 52,8 процента. За сравнение, в последните три месеца на 2024 г. показателят бе 48 процента при средна стойност за страната 53,2 процента. По този показател Търговищка област заема 11-о място през третото тримесечие на 2024 г., когато коефициентът на заетост беше 51,7 процента, при средно за страната 53,8 процента.
Заетост в активна възраст и подкрепа за професионално развитие
През първото тримесечие на 2025 г. от общо 35 200 заети лица в Търговищка област, 33 200 са на възраст между 15 и 64 години. Във възрастовата група 15-64 години са заети 19 100 мъже и 14 100 жени, а коефициентът на заетост в този диапазон достига 57,8 процента.
Освен статистическите показатели, на територията на областта се предоставя подкрепа за професионално развитие и повишаване на квалификацията. Тази подкрепа е насочена както към заети лица, така и към самостоятелно заети и безработни, и се осъществява по различни програми на Агенцията по заетостта, уточняват от официалния източник.
Обобщени данни за трудовия пазар в Търговищка област
- Общ брой на заетите: 35 200 души
- Заети мъже: 19 700
- Заети жени: 15 500
- Коефициент на заетост: 43%
- Среден коефициент на заетост в страната: 52,8%
- Заети на възраст 15-64 г.: 33 200
- Коефициент на заетост в активна възраст: 57,8%
Данните акцентират върху предизвикателствата на трудовия пазар в област Търговище, където заетостта остава под средните национални параметри и подчертават необходимостта от допълнителни инициативи за подобряване на квалификацията и професионалното развитие.
