Недостиг на квалифицирани педагози и здравни специалисти в Сливен

В Сливен има недостиг на квалифицирани специалисти в образованието и здравеопазването, посочи Росица Хаджиева, началник на Отдел „Посреднически услуги“ към местното Бюро по труда. Към настоящия момент дирекцията обявява осем свободни работни места за педагози и здравни специалисти с висше образование.

Недостигът на специалисти в образованието и здравеопазването

Свободните позиции включват две места за педагози в детски градини, като изискването е висше образование по педагогика. Други три работни места са за учители по общообразователни предмети в прогимназиален етап, като математика, биология, химия и „Човек и природа“. Допълнително са обявени две позиции за учители, водещи целодневни занимания с ученици от първи до четвърти клас.

В здравния сектор има свободна позиция за лекар-психиатър, за която се изисква медицинско образование, най-малко две години стаж и умения за работа с компютър.

„Сливен не е регион с големи промишлени предприятия, за да говорим за голям недостиг на висококвалифицирана работна ръка“, коментира Хаджиева. Тя добави, че има периодична нужда от медицински сестри и технически специалисти, но най-сериозният недостиг се усеща при учителите, особено в периода преди началото на учебната година.

Подкрепа и обучение за заети и безработни лица

Дирекция „Бюро по труда“ – Сливен провежда активна политика за подкрепа на работодатели и търсещи работа чрез предоставяне на информация за програми за обучение и заетост. По проект „Обучения за Di-Gi умения и компетенции“ са предоставени 1271 ваучера за обучение. Между януари 2024 и март 2025 година 313 души участват в 25 обучителни курса на базово и средно ниво, предназначени за безработни и заети лица.

По проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ в Сливен са подадени 340 заявления, от които 292 са одобрени с издадени ваучери, а 48 - анулирани. За безработни лица по проект „Обучение за безработни“ са постъпили 39 заявления за участие в обучение.

Мярка „Избирам България“ – подкрепа за завръщащи се и мобилност в рамките на страната

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) представи мярка „Избирам България“, насочена както към българи, които се завръщат от чужбина, така и към желаещи да се преместят и започнат работа в населено място с до 50 000 жители.

„Избирам България“ се финансира чрез Програмата за развитие на човешките ресурси и се реализира в два компонента. Първият е предназначен за български граждани, които са били в чужбина поне 12 от последните 18 месеца или са завършили образование зад граница. Вторият компонент насърчава хора, живеещи в България, да започнат работа в по-малки населени места.

Заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обясни, че целта е да се стимулира както завръщането на квалифицирани кадри, така и мобилността на работната сила в страната.

Динамика на пазара на труда в региона

Към момента недостигът на квалифицирани специалисти в Сливен е концентриран основно в сферата на образованието и здравеопазването. Въпреки относително по-малкото присъствие на индустриални предприятия, регионът продължава да търси инженери и технически кадри, макар и по-рядко. Затова усилията на Бюрото по труда са насочени към улесняване на работодателите и стимулиране на обучението на кадри с адекватни умения и квалификации.