Недостиг на кадри в България: Бизнесът търси иновации

Бизнесът в България изпитва недостиг на кадри във всички сектори на икономиката, каза днес за БТА Християн Петков, оперативен мениджър в компанията "Джоб Тайгър", по време на форум за кариерно развитие, организиран във Варна.

На изложението традиционно участват фирми от различни браншове, които представят възможности за заетост, стажове и кариерно развитие. Петков посочи, че у нас дори за нискоквалифициран труд вече се внасят работници от чужбина, като основно се наема работна ръка от Азия, включително от по-далечни страни като Непал и Бангладеш.

Недостиг на висококвалифицирани специалисти

Петков отбеляза, че в България вече повече от 10 години съществува остър недостиг на инженери. Той добави, че наемането на висококвалифицирани специалисти от чужбина е трудно, тъй като българското законодателство не признава лесно квалификацията им. Най-добре е те да са завършили университети, чиито дипломи се признават и в България. По думите му, при търсенето на нискоквалифицирани работници не се наблюдават подобни сериозни затруднения.

Според Петков, признаването на дипломите е една от причините работодателите да проявяват креативност в привличането на млади българи. Те правят връзка с висши и средни училища и предлагат различни програми за кариерно развитие.

Тенденции в IT и туристическия сектор

По отношение на IT сектора, Петков посочи, че търсенето на кадри е намаляло през последните две години. Въпреки това, той подчерта, че висококвалифицираните специалисти все още могат да си намерят работа веднага. Той добави, че традиционно туристическият сектор усеща остра липса на работна ръка, но същото вече важи и за производствения сектор.

В заключение, бизнесът в България е изправен пред предизвикателства, свързани с недостига на кадри, което изисква иновативни решения и активна ангажираност от страна на работодателите.