Млади лекари и специалисти протестират за по-добро възнаграждение и условия
В Силистра се проведе национален протест, настояващ за заплати от поне 150% от средната работна заплата и регулиране на работното време в здравния сектор
Млади лекари, специализанти и медицински специалисти от Силистра участваха в третия национален протест, озаглавен „Бъдеще в България“. Протестиращите изразиха своето недоволство пред сградата на Центъра за спешна медицинска помощ в града, настоявайки за подобряване на условията на труд и възнагражденията в здравния сектор.
Основни искания на протестиращите
Сред ключовите изисквания е въвеждането на механизъм, който да гарантира изплащането на минимално възнаграждение за младите лекари. Медицинските специалисти – включително медицински сестри, акушерки, лаборанти и рехабилитатори – настояват минималното основно възнаграждение да бъде поне 150% от средната работна заплата в страната.
Освен това, протестиращите изискват регулиране на работното време и гарантиране на по-високи възнаграждения за нощен и извънреден труд. Те подчертават, че настоящите условия затрудняват достойното заплащане на труда им и ги принуждават да работят на две или дори три места, за да осигурят прехрана за семействата си.
Контекст и бъдещи действия
Участниците в протеста споделиха, че заплатите и условията на труд остават основен проблем в здравния сектор, особено за младите лекари и медицинските специалисти. Те изразиха надежда, че техните искания ще бъдат взети под внимание на предстоящата кръгла маса, която ще се проведе на 2 юли в Народното събрание.
Това събитие предлага възможност за диалог между представители на медицинските професии и законодателите, с цел постигане на устойчиви решения за подобряване на здравния сектор в България.
Поглед към бъдещето на здравеопазването
Протестът в Силистра е част от по-широкото национално движение, което акцентира върху важността на достойното заплащане и адекватните условия на труд в сферата на здравеопазването. Медицинските специалисти настояват за системни промени, които да гарантират стабилно и мотивиращо работно място, осигурявайки им възможност да се развиват и остават в България.
Техният глас е насочен към създаване на условия, които да предотвратят изтичането на кадри и да подобрят качеството на медицинската грижа за пациентите.
