Кметът на Шумен подписа нов Колективен трудов договор за образованието

Кметът на община Шумен, Христо Христов, подписа Колективния трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование, съобщиха от пресцентъра на общината. Споразумението регламентира основните условия на труд, възнагражденията и правата на служителите в сектора, след продължителни преговори със синдикатите.

Съдържание и значение на новия Колективен трудов договор

Преговорите по проекта на КТД в системата на образованието продължиха няколко седмици, като значителна част от предложенията на синдикатите бяха приети. Новото споразумение определя правилата за работните заплати, включително изплащането на прослуженото време и процентното увеличение на възнагражденията на непедагогическия персонал. Освен това, договорът включва условия за заплащане при работа с деца със специални образователни потребности и наставничество, както и конкретни регулации за работа с документация в детските градини.

Колективният договор също така урежда организацията и правилата при проверяването и оценяването на писмени работи, провеждането на пробни матури, олимпиади, състезания и други образователни инициативи. Това допринася за по-структурирана и прозрачна работна среда в системата на предучилищното и училищното образование в Шумен.

Диалог между работодатели и синдикати

Заместник-кметът по образование и култура, Даниела Савчева, изрази удовлетворение от конструктивния диалог между всички заинтересовани страни. В подписването на КТД взеха участие и представители на работодателските организации и синдикатите, сред които:

• Валентина Тодорова – председател на Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България;
• Даниела Димитрова – председател на Сдружението на директорите в средното образование в България;
• Татяна Иванова – председател на Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати – гр. Шумен;
• Илиана Събева – председател на Регионалния синдикат „Образование“ към Конфедерацията на труда „Подкрепа“ – гр. Шумен;
• Милен Дочев – председател на Регионалния координационен съвет към Независим учителски синдикат към КНСБ – гр. Шумен.

Тази колаборация подчертава ангажимента към подобряване на трудовите условия в образователната сфера и гарантиране на социалния диалог.

Разширяване на КТД и финансови перспективи за образованието в региона

През юни Община Шумен подписа Колективен трудов договор и за специалистите, работещи в детските ясли, здравеопазването на училищата и социалните структури, като бяха уточнени условията на труд и правилата за организиране на работната дейност в тези сфери.

От друга страна, според областния координатор на КНСБ в Шумен, Радостин Павлов, средствата за функция „Образование“ през 2025 г. са значително увеличени спрямо 2024 г. в няколко общини от областта:

• Община Шумен – с 12,26%;
• Община Нови пазар – с 11,3%;
• Община Смядово – с 14,5%;
• Община Велики Преслав – с 20,0%;
• Община Каспичан – с 16,8%.

Това увеличение отразява приоритетното отношение към подобряване на образователната инфраструктура и условия за работа.

Освен това, на 16 май заместник-кметът по образование и култура, Даниела Савчева, проведе среща със синдикатите за обсъждане на проекта на КТД. Част от предложените тогава изменения бяха приети, сред които ключови бяха корекциите при заплащането на прослуженото време, както и подобрения на условията на труд, изтъкват от общината.

Поддържане на социален диалог и устойчиво развитие на образованието

Подписването на Колективния трудов договор в община Шумен представлява важна стъпка към подобряване на условията на труд и осигуряване на стабилни и адекватни възнаграждения за служителите в образователната система. Въвеждането на ясни правила и регулации насърчава мотивацията и качеството на работа, което в крайна сметка влияе положително върху образователния процес и развитието на децата в региона.