Инспекция по труда в Хасково отчита над 100 проверки след сигнали
През септември инспекторите установиха 542 нарушения и намаля издадените разрешителни за работа на непълнолетни
От началото на годината служителите на Дирекция "Инспекция по труда" в Хасково са извършили 103 проверки след получени сигнали от граждани. Най-често проверяваните случаи са свързани с неизплащане на трудови възнаграждения, обезщетения за неизползван платен годишен отпуск, нарушения при уволнение и отказ за предоставяне на документи при прекратяване на трудов договор.
Дейност и резултати през септември
Според данните от регулярния месечен бюлетин на Инспекцията по труда в Хасково, през септември са извършени 11 проверки по постъпили граждански сигнали. През този месец инспекторите са установили общо 542 нарушения. От тях 229 са свързани с трудови правоотношения, 311 – с осигуряване на здраве и безопасност при работа, а две по Закона за трудова миграция и трудова мобилност.
През същия период са били приложени 524 принудителни административни мерки, а съставените актове за установяване на административни нарушения са били 26. Тези данни показват активна работа по опазване на трудовите права и спазването на нормативните изисквания в региона.
Разрешителни за работа на непълнолетни
От Инспекцията по труда в Хасково отчитат и тенденция към намаление на издадените разрешителни за работа на непълнолетни лица. През септември 2024 година са издадени 19 разрешителни, докато същия месец на 2023 г. те са били 27. За сравнение, през август тази година разрешителните са били 31, което е почти двойно в сравнение с август 2023.
Акцент върху защитата на правата на работещите
Най-често постъпващите сигнали на инспекторите са свързани с нарушаване на основни трудови права, като изплащане на заплати и съответните обезщетения, както и законосъобразността при уволнение. Отказът на работодатели да предоставят необходимата документация при прекратяване на трудови договори също е значим проблем, посочен от инспекцията.
Тези резултати подчертават необходимостта от постоянен контрол и защита на работниците и служителите, особено в условията на динамични пазарни промени и трудови отношения.
