Дирекция "Бюро по труда" в Разград отчита стабилност и предизвикателства на пазара на труда

Директорът на дирекция „Бюро по труда” в Разград, Виолета Рангелова, коментира пред БТА, че търсенето на млади и квалифицирани служители е сериозно предизвикателство, особено на фона на нарастващия дял на работещи в пенсионна възраст. Тя подчерта, че въпреки напредъка в технологиите и въвеждането на изкуствения интелект, човекът остава центърът на трудовия пазар.

Стабилност на пазара на труда и предизвикателства

Според Виолета Рангелова, пазарът на труда в област Разград запазва относителна стабилност през месеците на 2025 година. Към края на юни равнището на безработица в областта е 9,59%, като за общините, обслужвани от дирекция „Бюро по труда“ град Разград, този показател е 6,4%. По общини безработицата се разпределя както следва: в община Разград тя е 4,3%, в Лозница – 15,8%, а в Цар Калоян – 14,1%.

За сравнение, през същия период на 2024 година равнището на безработица в дирекцията е било 6,5%, което е с 0,10 процентни пункта повече отколкото през юни 2025 г. Тази информация показва лек спад в безработицата през текущата година.

Свободни работни места и квалификации

Към днешна дата в дирекция „Бюро по труда“ град Разград са обявени 131 свободни позиции. От тях 98 са на първичния пазар на труда, а останалите 33 се предлагат по действащи програми, проекти и мерки за насърчаване на заетостта.

Сред обявените работни места, 18 са за учители с висше образование за различни предмети в гимназиален и прогимназиален етап. Други 12 позиции изискват висше образование и включват длъжности като заместник-директор, административно-стопански работник, технически сътрудник, психолог, фармацевт, помощник-фармацевт, лаборант, организатор продажби и реклама, биолози и микробиолози.

Работните места за средно техническо образование са 32, като 7 от тях са за електротехници с валидна квалификационна група по електробезопасност. Останалите включват позиции за машинни оператори, техници, апаратчици, стругари и огняри.

Позиции за лица със средно или по-ниско образование включват готвачи и помощник-готвачи, работник в кухня, миячи на превозни средства, работници за допълнителна обработка на стъкло, поправка на джанти и гуми, охранители, шофьори на училищен автобус, кранисти, портиери и други.

Подпомагане и насърчаване на младежката заетост

Директорът на бюрото въвежда сред приоритетите на институцията разширяването на обхвата на информиране за дейността й, както и предоставянето на съдействие както на работодателите, така и на търсещите работа.

„Имайки предвид посоченото, отправяме предложение към работодателите и младежите да се включат в действащите програми, с акцент върху „Младежка заетост +“ по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027,“ посочи Виолета Рангелова.

Тази програма има за цел повишаване на конкурентоспособността на младежите на възраст между 16 и 29 години чрез осигуряване на стажове, обучение на работното място и реална заетост. Така младите хора получават ценен професионален опит, необходим за заемане на свободните позиции, заявени от работодателите.

Освен това, Рангелова посочи и проектът „Младежки практики“, насочен към подпомагане на млади хора, включително такива без опит, да придобият практически умения и квалификации.