Безработицата във Враца продължава да намалява с отчетен спад на млади и възрастни
Броят на регистрираните безработни в ДБТ Враца достига 1419, като областта отчита локални различия в нивата на заетост
В края на май 2024 година броят на регистрираните безработни в Дирекция „Бюро по труда“ (ДБТ) Враца продължава да намалява. Тогава в бюрото са отчетени 1419 безработни, което е с 59 по-малко от месец по-рано и с 263 по-малко в сравнение с май 2023 година.
Данните, предоставени на Българската телеграфна агенция (БТА), сочат постоянна тенденция към намаляване на числеността на хората без работа. През февруари 2024 г. броят им е бил 1563, през март – 1509, а през април 1478. Това развитие отразява подобрение на пазара на труда в района на град Враца и общините, обслужвани от местното бюро по труда.
Понижение сред младите и по-възрастните безработни
Особено значително намаление има при безработните младежи до 29 години. През май са регистрирани 158 млади безработни, което е с 36 души по-малко в сравнение с април.
От разглежданите данни става ясно, че структурата на младите безработни е следната:
- 67,09% от тях са без квалификация;
- 42,41% имат основно или по-ниско образование.
При възрастовата група над 50 години също се отчита лек спад. В края на май броят им е 598 души, с 5 по-малко спрямо края на април, когато са били 603.
Уровни на безработица и локални различия
Равнището на безработица за територията, обслужвана от ДБТ Враца, която включва общините Враца и Криводол, е 4,97% към края на май 2024 г. В сравнение с този показател за страната, който е 5,11%, областта се представя по-лошо, с ниво на безработица от 10,04%.
В териториално отношение една от общините с най-висок процент безработни остава Хайредин, с 33,92%. Най-ниско е равнището в град Враца – 3,96%, което е далеч под регионалния и националния среден процент.
Тенденции и влияния върху пазара на труда
Продължаващото намаляване на безработните показва позитивна динамика на пазара на труда в област Враца. Спадът сред младите хора и по-зрелите възрастови групи предполага подобрение в достъпа до работни места или активни мерки за заетост, приложени от местните служби.
Все пак, значителните различия между общините показват нуждата от насочени политики и подкрепа в по-засегнатите райони като Хайредин, където безработицата остава сериозно предизвикателство.
