Безработицата в община Летница достига 8,9%, с понижение спрямо миналата година
Наблюдава се спад на безработицата в Летница и Ловеч, като продължават мерките за квалификация и заетост
Регистрираната безработица в община Летница към края на юли е достигнала 8,9 процента, докато в община Ловеч тя е 6,4 на сто, съобщиха от Дирекция "Бюро по труда" в Ловеч. За цялата територия, обслужвана от дирекцията, процентът на безработица е 6,6, което означава стабилно намаляване спрямо същия период на миналата година.
През юли миналата година безработицата в община Летница е била 9,5 на сто, в община Ловеч – 6,6 процента, а за цялата дирекция – 6,8 процента. Данните показват постепенен спад и по двата административни района.
Профил на регистрираните безработни
Общият брой на регистрираните безработни към момента е 1061 души. Най-голям брой от тях притежават средно образование – 555 души, а 202 са с висше образование. Безработни с основно образование са 206, а тези с начално или по-ниско – 98 души. От хората без работа, 504 нямат никаква професионална квалификация, докато 296 са със специфични умения или специализация в дадена област.
От Бюрото по труда подчертават, че младите хора под 29 години, които са без работа, са 97. Най-голяма част от безработните се намират в групата над 55-годишна възраст – 357 души, което съставлява 33,6 процента от всички без работа в региона. Тази възрастова група е смятана за най-уязвима на пазара на труда.
Текущи мерки и постигнати резултати
През първите седем месеца на годината с подкрепата на Бюрото по труда 531 души са постъпили на несубсидирани работни места. Освен това 45 души са започнали работа по различни насърчителни програми, мерки за заетост и проекти, осъществявани от дирекцията.
Тези инициативи целят да намалят нивото на безработица и да подпомогнат интеграцията на уязвимите социални групи на пазара на труда в област Ловеч, включително и най-засегнатите възрастови категории.
Важни аспекти за бъдещето на пазара на труда
Наблюдава се тенденция към постепенно намаляване на безработицата, но съществуват и сериозни предизвикателства, свързани включително с високия дял на безработни без квалификация и голямото присъствие на възрастните над 55 години сред регистрираните безработни. Това налага продължаване и разширяване на програмите за квалификация и преобучение, както и насърчаване на заетостта сред младежите и по-старите работници.
