Трудова борса в Ямбол обединява безработни и работодатели за нови възможности
Събитието и курсовете за квалификация стимулират пазара на труда, но предизвикателствата за намиране на постоянна работа остават
В Ямбол се проведе нова трудова борса, организирана от местната Дирекция "Бюро по труда" в сградата на Научно-техническите съюзи (НТС). Събитието събра безработни и работодатели от региона с цел да се улесни намирането на работа и да се подобри ситуацията на пазара на труда. Преди официалното откриване на борсата се образува опашка от желаещи да се включат.
Предизвикателствата на пазара на труда в Ямбол
Местните търсещи работа споделят, че намирането на постоянна и добре платена работа в региона е трудно. 28-годишният Владимир Ангелов, който наскоро се върна от чужбина, разказа: „Търся работа от близо месец, но все още не мога да намеря. Малко по-трудно е в Ямбол. Първоначално приемам каквото има, а после бих се развивал. Бих записал и курс по фризьорство.“
Друг участник, 62-годишният Димитър Тошев, безработен от шест месеца, заяви: „Не избирам работата – бил съм обущар, дърводелец, локомотивен машинист, зидар, мазач. Работодателите трябва да уважават работниците и да плащат. Ако не сме ние – какво ще правят?“
49-годишният Тодор Илиев, който досега е работил предимно „на парче“ в строителството, търси постоянна работа. „Имам основно образование, но ако има курсове за преквалификация, бих се включил“, посочва той, добавяйки, че опитът в чужбина не е бил успешен.
Ролята на трудовите борси и обучителните курсове
Атанас Иванов, член на Управителния съвет на Индустриална стопанска асоциация – Ямбол и собственик на автошкола „Петър Йовчев и синове“, коментира, че трудовите борси имат голяма полза. Според него, „по този начин и безработните, и фирмите се поддържат в кондиция. Хората, които искат да работят, не чакат само бюрото по труда, а идват, записват се за курсове, придобиват квалификация и започват работа“.
Радостин Бояджиев, собственик на фирма с 32-годишен опит в бране и дистрибуция на билки, развенчава мнението, че този труд е сезонен и нискоквалифициран. „Работата изисква компютърни умения, познания по складови програми и технология на сушене. Половината година събираме и обработваме билките, а другата половина ги дистрибутираме,“ посочва той.
Директорът на Бюрото по труда Гроздан Грозев отбеляза, че честите трудови борси вече дават положителен резултат: „В сравнение с миналата година, когато борсите не бяха толкова чести, повече от 172 души са започнали работа в Ямбол през последните седем месеца.“
Проблеми и перспективи на пазара на труда
Въпреки постигнатия напредък, интересът към обученията и курсовете за преквалификация остава нисък, особено сред нискообразованите слоеве. Грозев констатира, че „област Ямбол е на първо място по брой отпаднали от образователната система“, което затруднява намирането на квалифицирана работна сила.
Той изтъкна още проблем с възнагражденията в региона, които изостават спрямо други области. „Ако работодателите искат сериозни кадри, трябва да развържат кесията,“ коментира той открито.
Относно вноса на работници от чужбина директорът посочи, че се очаква техният брой у нас да надхвърли 35 000 през годината. Все пак те не решават трайно проблемите на пазара на труда, тъй като идват само временно и после напускат заради по-високите заплати в Западна Европа.
Гроздан Грозев подчерта, че макар регистрираната безработица в Ямболска област да намалява по-рано от средните за страната равнища, реалната безработица все още е сериозен проблем. Той призова хората да посещават бюрото по труда, за да могат да им се окаже помощ.
В допълнение директорът изрази надежда, че младежите ще се възползват от възможностите за работа по време на ваканциите, което ще създаде у тях трудови навици и ще улесни последващото им кариерно развитие. „Ако един студент или ученик работи през ваканциите, няма да се налага да минава през бюрото по труда,“ каза той.
Освен това агенцията по заетостта стартира нов проект за младежки практики, насочен към ученици и студенти на възраст между 16 и 29 години. Този проект дава възможност за получаване на минимална работна заплата за период до шест месеца, уточни директорът на „Бюро по труда“ – Ямбол.
