Безработицата в Германия ще намалее, но недостигът на работна ръка расте

Безработицата в Германия се очаква да намалее в следващите години, въпреки че недостигът на работна ръка ще се увеличава поради демографските промени и пенсионирането на квалифицирани служители. Това показва проучване на Института за изследване на заетостта (IAB) в Нюрнберг, част от Федералната агенция по заетостта, цитирано от ДПА.

Прогнози за пазара на труда и демографските предизвикателства

Според изследването, броят на работещите в Германия ще се увеличи с около 10 000 през 2025 година, но през 2026 г. се очаква спад от 20 000 души. Ръководителят на отдела за проучвания в IAB, Енцо Вебер, обяснява, че "недостигът на пазара на труда се увеличава и пенсионирането на бейби бумърите (поколението, родено между 1946 и 1964 г.) вече не може да бъде компенсирано".

Икономическите прогнози на института предполагат растеж на германската икономика с 0,2% през 2025 г. и с 1,1% през 2026 г. Междувременно безработицата ще нарасне с 160 000 души през текущата година, преди да започне да намалява през следващата.

Промени в структурата на заетостта

Проучването подчертава значителни структурни промени на трудовия пазар в Германия. Брой работни места в производствения сектор намалява, докато в публичния сектор се увеличават.

Вебер отбелязва: "Преходните сътресения, съчетани със слабата външна търговия заради митническата политика на САЩ, оказват натиск особено върху преработващата промишленост". Според прогнозите секторът ще загуби около 130 000 работни места през 2025 г. и още 70 000 през 2026 г.

В същото време публичният сектор, включително образованието и здравеопазването, се очаква да разшири възможностите за работа с 210 000 нови позиции през настоящата година и с още 130 000 през 2026 г. Този растеж се дължи основно на увеличените нужди от обслужване в сферата на грижите за деца и застаряващото население.

Предизвикателствата пред бъдещия пазар на труда

Резултатите от проучването на IAB показват, че въпреки очаквания спад на безработицата, недостигът на квалифицирани работници представлява сериозно предизвикателство за германската икономика. Пенсионирането на голямото поколение бейби бумъри оставя празнини, които трудно се запълват, особено в производствения сектор.

В същото време разрастването на публичния сектор предоставя нови възможности за развитие, но увеличава търсенето на специалисти в области като здравеопазване и образование.

Това сочи необходимостта от адаптиране на политиките за заетост и образование, за да се отговори адекватно на промените в търсенето и предлагането на трудова сила в Германия.