Съвместни проверки в София целят борба с недекларирания труд в ключови сектори

Български и словашки инспектори по труда проведоха съвместни проверки в София, насочени към спазването на трудовото законодателство в секторите строителство, хотелиерство и ресторантьорство. Акцент в инспекциите бе контролът върху декларирането на заетостта, работното време, изплащането на заплатите и безопасните условия на труд, съобщиха от Главната инспекция по труда (ГИТ).

Съвместна акция в рамките на Седмицата на действието срещу недекларирания труд

Инициативата бе организирана от Европейския орган по труда (ЕОТ) по повод Седмицата на действието, посветена на борбата с недекларирания труд. По време на проверките инспекторите разпространиха брошури със заглавие „Декларираният труд е от полза за всички“, които предоставят информация за значението на декларираната заетост, задълженията на работодателите, както и чеклист за установяване на наличието на деклариран труд.

Словашките инспектори по труда изтъкнаха като много полезна практиката работодателите да съхраняват на място документи за работното време, което улеснява идентифицирането на работещите и проследяването на часовете им. Това спомага за по-лесен и бърз контрол при проверките.

Продължаваща активност през следващите години и статистика за 2025 г.

От ГИТ обявиха, че през 2026 г. инспекторите ще продължат активно да участват в международни инициативи, свързани с обмяната на опит и информация с колеги от Европейския съюз и региона, както и с международни организации и институции. Това е част от усилията за повишаване на ефективността на трудовия контрол в България.

През 2025 г. почти половината от всички проверки, извършени от контролните органи на ГИТ, са били насочени към ограничаването на недекларирания труд. По специалната мярка за превенция на недекларирана заетост са извършени 21 969 проверки, което представлява 44% от общо 49 660 инспекции, проведени през годината.

Значение на контролните мерки за пазара на труда

Подобни съвместни проверки и инициативи имат ключово значение за подобряване на условията на труд и гарантиране на социалните права на работниците. Те спомагат за намаляване на сивата икономика и защитават трудовите права както на служителите, така и на отговорните работодатели.