Отпада нуждата от хартиена диплома при нови трудови договори в държавната администрация
Служебна проверка ще замества хартиените дипломи, улеснявайки кандидатстването и намалявайки бюрокрацията
Промени в Наредбата за документите предвиждат отпадане на изискването за представяне на диплома на хартиен носител при сключване на нов трудов договор. Това е част от проект, публикуван в Портала за обществени консултации, който цели да улесни кандидатстването за работа в държавната администрация и да намали административната тежест за работодателите и служителите.
Служебна проверка замества хартиените дипломи
Според предложените промени работодателите ще извършват служебна проверка за завършено образование вместо да изискват диплома в оригинал или копие. Обхватът на служебната проверка е дефиниран по години и образователно равнище:
- основно образование – след 1 юни 2009 г.,
- средно образование – след 1 януари 2007 г.,
- висше образование – след 1 януари 2012 г.,
- професионално обучение – след 1 януари 2022 г.,
- придобита степен на професионална квалификация – след 1 юни 2008 г.
Това означава, че информацията за завършената степен ще се проверява автоматично по служебен път, без кандидатите да трябва да показват документи на хартия.
Цели и мотиви на промените
Министерският съвет аргументира инициативата с желанието да се намали бюрокрацията и да се направи по-лесен и бърз достъпът до работни места в държавната администрация. Отпадането на изискването за хартиена диплома се очаква да облекчи процеса на кандидатстване и да съкрати административните процедури.
В мотивите към промяната се уточнява, че тя не налага разходване на допълнителни средства от държавния бюджет и не води до увеличаване на финансовите задължения на институциите или кандидатите. Освен това те посочват, че предложената мярка е съвместима с правото на Европейския съюз и не изисква допълнителни справки за съответствие.
Очаквани ползи от новите правила
Прилагането на служебната проверка ще намали нуждата от физическо представяне и съхранение на хартиени документи, което е в унисон с дигиталната трансформация в държавния сектор. Това ще ускори процеса по назначаване на нови служители и ще намали риска от загуба или подправяне на документи.
Експертите предвиждат, че подобна мярка ще подобри ефективността в администрацията и ще промени значително начина, по който се извършва проверка на образователния ценз при постъпване на работа.
