ЕК сигнализира за 20% незаети в Европа, основно в рискови групи

Около 20% от европейците в активна възраст остават извън пазара на труда, като основно това са жени, лица между 55 и 64 години и мигранти, съобщи Йорданка Чобанова, ръководител на Представителството на Европейската комисия (ЕК) в България. Тя направи това изявление по време на форума „Европа е с мен“, организиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ към Министерството на труда и социалната политика.

Барииери пред включването в пазара на труда

Според последния доклад на Европейската комисия за заетостта съществуват четири основни препятствия, които затрудняват определени социални групи да се включат в трудовия пазар. Едно от тях е големият дял неплатен труд, който жените полагат. Ранното пенсиониране също задържа част от възрастовата група 55-64 години извън работата.

Мигрантите срещат трудности, свързани със слабите си езикови умения и непризнаването на квалификациите им, допълни Чобанова. Хората с увреждания пък се сблъскват с тромави процедури при наемане на работа и работна среда, която често не е добре адаптирана за техните нужди.

Предлагани решения и инициативи на ЕК

В отговор на тези проблеми вече се разработват мерки, които да подпомогнат уязвимите групи и да се постигне целта на Европа до 2030 година да достигне равнище на заетост от 78%. Сред предложенията са гъвкави схеми на работа, поетапно пенсиониране на по-възрастните работещи, както и обучения и професионално ориентиране за по-добра реализация.

За мигрантите се предвижда осигуряване на езикова подготовка, подкрепа в търсенето на работа и улеснени процедури за издаване на разрешителни. Европейската комисия подготвя и инициатива за преносимост на уменията, която цели да въведе общи правила за признаване на квалификациите, получени в трети държави.

Демографски предизвикателства и социалният модел на Европа

Чобанова отбеляза, че европейското население застарява бързо и до 2050 г. работната сила може да намалее с 18 милиона души поради демографските промени. Такъв спад би повлиял негативно върху конкурентоспособността, икономическия растеж и стабилността на социалните и пенсионните системи.

„Най-голямата сила на Европа е нейният социален модел“, подчерта тя, като допълни, че той е уникален и служи за образец в световен мащаб. Затова е важно да бъде запазен, докато едновременно с това се поддържа икономически растеж чрез справедлива заетост.

Въпреки ниската безработица през последната година в ЕС, много малки и средни предприятия продължават да посочват недостига на квалифицирана работна ръка като сериозен проблем. Демографските тенденции са дългосрочен фактор, който оказва непрекъснато натиск върху пазара на труда, подчерта Чобанова, като призова за целенасочена работа по тези въпроси.