Д-р Александър Симидчиев алармира за изтичането на млади лекари от здравната система

Младите лекари напускат здравната система, а липсата на специалисти по здравни грижи се превръща в сериозно предизвикателство, което засяга устойчивостта на сектора. Това заяви д-р Александър Симидчиев по време на заседание на парламентарната комисия по здравеопазване, където бяха приети три законопроекта за изменение на Закона за лечебните заведения, свързани с възнагражденията на медицинския персонал.

Критичната роля на младите специалисти в здравеопазването

Д-р Симидчиев участва в дискусията по законопроекта, внесен от ГЕРБ-СДС, „БСП-Обединена левица“ и „Има такъв народ“. Той подчерта, че без достатъчно специалисти по здравни грижи системата може да се срине, преди да се реализират други промени. „Прави впечатление, че работодателите систематично подчертават необходимостта да защитават инвестициите си, което е основателно“, допълни той.

Според медика в България 60% от скенерите и роботите в здравния сектор са закупени през последните пет години, което свидетелства за значителни материални инвестиции и прилагане на съвременни медикаменти. В същото време обаче човешкият ресурс е застаряващ, а млади специалисти изчезват от системата.

Стратегии за подкрепа на медицинския персонал

Д-р Симидчиев посочи, че за да бъде здравната система устойчива, е необходимо да се разработи стратегически и хармоничен подход за развитие на всички сектори в здравеопазването. Той отбеляза, че изкуственият интелект не може да замени човешкия ресурс, което налага активна подкрепа и задържане на млади специалисти. „Помислете как да не позволим изтичането на човешки ресурси и как да стимулираме възобновяването им чрез отношение към младите колеги“, призова д-р Симидчиев.

По думите му Министерството на здравеопазването може целево да отпуска средства за младите лекари в държавните и общинските болници. Частните болници от своя страна биха могли да решат сами дали желаят да работят със специализанти. Към професионалистите по здравни грижи трябва да се насочи дългосрочна стратегия.

Заплатите на медицинския персонал – проблеми и факти

Според д-р Симидчиев съотношението между средната европейска заплата и средната заплата в медицинския сектор подкрепя медиците с между 2,6 и 3,8 пъти. Той поясни, че в западните здравни системи разликата между минималните и максималните заплати в сектора е около 4 пъти, а в България това съотношение достига дори до 1:80, макар и по-рядко срещано.

Относно становищата на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), изразени от управителя доц. Петко Стефановски, д-р Симидчиев посочи, че според него Касата няма отношение към размера на заплатите на медицинския персонал, тъй като в клиничните пътеки не е включен техният труд. „Парите, които НЗОК предоставя, се използват и за финансиране, но решението за разпределението им е на директора на лечебното заведение“, обясни той.

Изграждане на здравна система с балансиран човешки ресурс

Младите лекари и професионалистите по здравни грижи са ключов фактор за бъдещето на здравеопазването в България. Без стабилна кадрова подкрепа, дори най-модерните технологии и инвестиции може да не донесат желаните резултати. Ето защо стратегическото отношение към развитие, подкрепа и задържане на медицинския персонал е основен приоритет при реформирането на сектора.